שיפור התזונה במקום העבודה למען פרודוקטיביות ורווחה לכתבה המלאה »
לפני שנצלול לחשיבות של פעילויות גיבוש צוות, בואו נתייחס להבדל בין גיבוש צוות לבניית צוות.
משחקי ספורט מטריפים
חברי הצוות לא רק חולקים ציפיות לביצוע משימות קבוצתיות, אלא סומכים ותומכים אחד בשני ומכבדים את ההבדלים האישיים של זה”.
צור צוותים שנבחרו באקראי של שלושה או ארבעה והקצה להם ז’אנר של סרט. הצוותים יצטרכו ליצור תסריט, דמויות, תפאורה וסיפור לסרט בן חמש דקות, ואז יפעלו בפני הקבוצות האחרות.
רוב פעילויות גיבוש לעובדים מעוררות מבוכה ולאו דווקא התלהבות. כל ההשפעה שאמורה להיות להם מתבטלת על ידי חוסר הרצון המוחלט של חברי הצוות להשתתף בהם.
זהו משחק שדורש מכל הצוות לחשוב בזהירות רבה ולהתאחד כמו גם לתקשר בצורה יעילה.
העובדים הם פניו של העסק וככל שהם יהיו מקצועיים ואיכותיים יותר, כך תעלה יוקרתו של בית העסק.
כמו במשחקים אחרים, הגישה פשוטה, משהו שאתה יכול לארגן בעצמך. התחל על ידי זיווג משתתפים ובקש מהם להתחיל היכרות.
לפי אוניברסיטת קליפורניה, סן פרנסיסקו, “בניית צוות היא תהליך מתמשך שעוזר לקבוצת עבודה להתפתח ליחידה מגובשת.
כך שעבור כל דבר שתחפשו, תהיו אמורים למצוא פעילות גיבוש צוות שתתאים בדיוק בשבילכם.
בסופו של דבר, הכוונה היא לכל סוג של פעילות המשפרת את היחסים הבינאישיים בין חברי הצוות.
הסדנאות מאפשרות להתנסות בצורה חווייתית בשיפור מיומנויות ועידוד חשיבה יזמית, בסביבה המציעה מספר רבדים ומצריכה חשיבה רב ממדית. פיזנטי: "משום שהסדנה היא אירוע חוויתי, הם לא עוברים עיבוד שכלי אלא מביאים את עצמם כמו ???? ???? שהם ואז דפוסי החשיבה שלהם עולים על השולחן.
אחרי הכל, רשום את המילים כשהן מגיעות, ואז בקש מהקבוצה לקרוא בקול את הסיפור המלא בסוף.